Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la Ressourcerie AIR doit calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de sa structure associative.

Index de l’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet notamment à la Ressourcerie AIR d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d’augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Une fois l’index calculé, la Ressourcerie le publie sur son site internet, le déclare à l’inspection du travail et le communique au Comité Social et Economique (CSE).

Pour l’année 2022, la Ressourcerie a déclaré un index global de 100, décliné par indicateurs comme suit :
• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Ensemble, Ressourçons notre Territoire !

#Egalite #hautsdefrance #HautEtFort #ESS #Economie #Emploi #Territoire #FemmesHommes

A lire aussi ici:

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail

La Ressourcerie AIR obtient une note globale de 94/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index, résultat de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est constitué à partir de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : 0 à 40 points,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points,
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points,
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

La note de 100/100 est une excellente note qui salue le travail réalisé, et ce, depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.

Cette note élevée encourage la Ressourcerie AIR à poursuivre ses efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La Ressourcerie AIR a obtenu en 2021 l’index Egalité Femmes-Hommes de 100 sur 100

Ensemble, Ressourçons notre Territoire !

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A lire aussi ici:

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail