Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la Ressourcerie AIR doit calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de sa structure associative.

Index de l’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet notamment à la Ressourcerie AIR d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d’augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Une fois l’index calculé, la Ressourcerie le publie sur son site internet, le déclare à l’inspection du travail et le communique au Comité Social et Economique (CSE).

Pour l’année 2022, la Ressourcerie a déclaré un index global de 100, décliné par indicateurs comme suit :
• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Ensemble, Ressourçons notre Territoire !

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A lire aussi ici:

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail